Thomas Eismar

Betriebliche Vorsorge ist inzwischen ein wichtiges Instrument in der modernen Personalpolitik. Verbände und Arbeitgeber müssen sich mit diesem Thema auseinandersetzen. Denn demografischer Wandel und Fachkräftemangel machen eine lebensphasenbewusste Personalpolitik notwendig, auch um sich im Wettbewerb zu behaupten.

Dabei müssen Vorsorgelösungen zum Verband, zu den Mitgliedern und zu den Arbeitnehmern passen. Die Frage ist: Wie müssen die entsprechenden Versorgungssysteme gestaltet sein, um ein tragbares und gleichzeitig sicheres Konzept umzusetzen?

Vorsorgesysteme müssen attraktiv und effizient sein und von allen Beteiligten anerkannt werden. Die Versorgung so zu gestalten, dass diese Ansprüche erfüllt werden, gelingt nur mit maßgeschneiderten Systemen. Um solche Systeme einzuführen, müssen vorab die Bedingungen genau analysiert werden. Dazu gehören arbeits- und steuerrechtliche Grundlagen ebenso wie verschiedene Finanzierungsverfahren und die Bandbreite möglicher Durchführungswege sowie Lebensarbeitszeitmodelle.

Unsere Experten stehen Ihnen dabei zur Seite, Ihr Versorgungssystem nach Maß zu gestalten. Am besten vereinbaren Sie schon jetzt einen ersten Informationstermin. Wir informieren Sie gerne über die Chancen, Vorteile und Herausforderungen der betrieblichen Vorsorgelösungen. Gleichzeitig erfahren Sie, wie die Gestaltungsmacht bei Ihnen bleibt und Sie die zunehmende Komplexität gut in den Griff bekommen. Gerne führen wir auch einen Workshop durch, in dem wir gemeinsam individuelle Lösungen erarbeiten.